株式会社プローバホールディングス

業種 保険フードサービスエンターテインメント調査・コンサルタント福祉・介護サービス
    • 介護休暇・介護短時間勤務制度
    • 実力主義の給与体系を導入
    • サークル・クラブがある
    • 年間休日110日以上
    • 制服貸与
    • 自家用車通勤可
    • 資格取得支援制度あり
    • 教育・研修制度が充実
    • キャリアアップ制度あり
    • 若手社員が多い
    • ベンチャー企業
    • 3年連続で業績が伸びている成長企業
    • 30歳未満の管理職登用実績あり
    • 歴史のある会社
    • 従業員数 300名~500名未満
☆★プローバグループが求める人財像★☆

【挑戦する歓びを忘れるな!失敗を恐れるな!】
 挑戦がもたらす、大きな力
      その挑戦する姿こそが私たちの財産


社名の【プローバ】はイタリア語で「挑戦」を意味しています。
アミューズメント業界を盛り上げたい!
事業拡大や新規事業展開をしたい!!
そんな多方面で活躍を目指す人財の「挑戦」をお待ちしております!!

募集する職種

■総合職
◎店舗運営マネージャー
 店舗にて接客サービス・店舗運営全般

◎営業部門
 販売促進・品質管理・計数管理など本部にて店舗の営業を支援

◎管理部門
 財務部・総務部・人事部・情報システムなど本部にて店舗のスタッフが働きやすい環境づくり

◎新規事業部門(ヘルスケア、ベジモ、保険代理店など)
 新規事業における営業や管理、マネジメントなど

主な仕事内容

※募集職種欄 参照

募集要項

初任給■アミューズメント職
2018年4月実績 初任給(月給)
※既卒者は最終学歴と年齢により考慮

〈大学・大学院卒〉
24万7,100円
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     基本給  19万5,000円
一律営業手当  2万円
一律住宅手当  2万円
一律食事手当  1万2,100円
-------------------------------------
※時間外手当については申請後 別途支給
※通勤手当、深夜手当は別途支給

〈短大・高専・専門卒〉
23万2,100円
-------------------------------------
     基本給  18万円
一律営業手当  2万円
一律住宅手当  2万円
一律食事手当  1万2,100円
-------------------------------------
※時間外手当については申請後 別途支給
※通勤手当、深夜手当は別途支給

■フィットネス職
2020年4月 初任給予定(月給)
※既卒者は最終学歴と年齢により考慮

〈大学・大学院卒〉
20万5,000円
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    基本給  18万円
一律営業手当  5,000~3万円
一律住宅手当  2万円
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※時間外手当については申請後 別途支給
※通勤手当、深夜手当は別途支給

〈短大・高専・専門卒〉
19万5,000円
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     基本給  17万円
一律営業手当  5,000~3万円
一律住宅手当  2万円
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※時間外手当については申請後 別途支給
※通勤手当、深夜手当は別途支給
昇給・賞与●賞与
年2回(6月、12月)

初年度の夏の賞与については、寸志となります。
冬の賞与より満額支給となります。

●昇給
年1回(4月)
諸手当■アミューズメント職
役職手当、営業手当、食事手当、住宅手当、通勤手当、時間外手当、深夜手当、育児支援手当

■フィットネス職
役職手当、営業手当、住宅手当、通勤手当、時間外手当、深夜手当、育児支援手当
勤務地■アミューズメント職
主として広島県のアミューズメント店舗
希望すれば、当社事業所のある他県にも配属検討致します。

■フィットネス職
広島県内当社事業所
勤務時間■アミューズメント職
◎店舗 8:00~24:30の間で2交替制(実働1日8時間)
◎本部 8:30~17:30

■フィットネス職
◎店舗 8:00~23:30の間で2交替制(実働1日8時間)
待遇・福利厚生・社内制度保  険】健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【福利厚生】財形貯蓄制度、社員寮、退職金制度、など
【自己啓発】あり
      ●自己啓発支援制度
       産業能率大学の通信教材を使用した通信教育受講制度。
       業務に関係するコースに限り、修了後、受講料の50%を会社から支援。
【メンター】あり:メンター制度
      ●各所属先に担当社員がおり、業務習得に向けた指導や月々の面談を実施
教育・研修制度あり:入社から1年目までに実施する主な研修

●内定者研修
コミュケーション能力や他者との協力意識を醸成をしながら、
内定者同士の繋がりを深めます。

●新入社員研修
ビジネスマナーや報・連・相についてなど、
社会人として身に着けておきたい基礎的な能力を
研修で学びます

●新入社員フォロー研修
入社半年を経て、経験したことをもとに、
さらなる飛躍に向けて、自身の今後のビジョンを明確にする研修


その他、自主参加型研修など随時実施しています。
募集人数6~10名
休日休暇■アミューズメント職■フィットネス職 共通
・年間休日 117日(月9日休み) ※休みはローテーションにより決定。
 (管理部門は年間休日
・年1回 7連休制度(7日間)
・リフレッシュ休暇(5日間)       
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇      など
必要な資格あり:●自己啓発支援制度

産業能率大学の通信教材を使用した通信教育受講制度。
業務に関係するコースに限り、修了後、受講料の50%を会社から支援。
選考方法◎1次選考 (個別面接)
             ▼
◎2次選考 (SPIテスト)
             ▼      
◎3次選考 (役員面接)
             ▼ 
◎4次選考 (トップ面接)
             ▼
            内定

★SPIテストでは基礎学力検査・適性検査を行います。
採用実績校大阪教育大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪産業大学、尾道市立大学、鹿児島大学、九州共立大学、京都学園大学、近畿大学、県立広島大学、駒澤大学、島根大学、諏訪東京理科大学、西日本工業大学、日本大学、比治山大学、広島経済大学、広島国際学院大学、広島国際大学、広島工業大学、広島修道大学、広島市立大学、広島女学院大学、広島大学、明治大学、安田女子大学、山口大学
<短大・高専・専門学校>
京都芸術デザイン専門学校、比治山大学短期大学部
その他 雇用情報年度    採用者数 離職者数
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2018年度 6名   0名
2017年度 6人    1人
2016年度 6人    0人

採用プロセス

  • STEP
  • STEP
  • STEP
  • STEP
  • STEP
  • STEP
  • STEP
  • STEP
  • STEP
  • STEP
エントリー方法
選考方法
内定までの所要日数
提出書類
募集対象
募集学部・学科
募集人数
募集内訳

職場データ

職業能力の開発・向上に関する状況

研修制度

あり:入社から1年目までに実施する主な研修

●内定者研修
コミュケーション能力や他者との協力意識を醸成をしながら、
内定者同士の繋がりを深めます。

●新入社員研修
ビジネスマナーや報・連・相についてなど、
社会人として身に着けておきたい基礎的な能力を
研修で学びます

●新入社員フォロー研修
入社半年を経て、経験したことをもとに、
さらなる飛躍に向けて、自身の今後のビジョンを明確にする研修


その他、自主参加型研修など随時実施しています。

自己啓発支援制度

あり:●自己啓発支援制度

産業能率大学の通信教材を使用した通信教育受講制度。
業務に関係するコースに限り、修了後、受講料の50%を会社から支援。

メンター制度

あり:各所属先に担当社員がおり、業務習得に向けた指導や月々の面談を実施

キャリアコンサルティング制度

あり:●社外取締役による塾活動や、外部トレーナーによる社内教育、経営塾

社内検定制度

あり:過去取組実績

●AHC(アソシエイト・ホスピタリティ・コーディネータ)検定
●ユニバーサルマナー検定
●パチンコ店舗管理者実務能力検定
●店長・管理者能力開発講習・研修  など

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用・離職者数

年度    採用者数 離職者数
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2017年度 6人    1人
2016年度 6人    0人
2015年度 9人    1人

(2018年11月時点)

過去3年間の新卒採用者数(男女別)

平均勤続勤務年数

雇用管理に関する状況

月平均所定外労働時間(前年度実績)

月平均15時間(申請により時間外手当の支給有)

平均有給休暇取得日数(前年度実績)

前年度の育児休業取得対象者数・取得者数

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合

求める人物像

採用担当者からのメッセージ

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採用連絡先

〒731-0141
広島県広島市安佐南区相田1丁目1番33号3F
採用担当/人事部 栗原 082-870-3184 rt@provanet.co.jp

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