株式会社外林

総合幹部コース(総合職)、職種地域限定コース(一般職、専門職)

総合幹部コース：営業としてお取引先様へのルート営業（お菓子売り場の提案や、新規商品の提案など）
職種地域限定コース：営業アシスタント職として営業のサポート業務、商品の発注や資料の作成など。

研修制度

◆新入社員研修(4泊5日合宿)
学生から社会人への脱皮をして頂くための、体得訓練を主体とした研修です。

◆フォローアップ研修(3カ月、6カ月)
モチベーションを再度高めてもらう研修です。仕事の悩み、働くことの心構えを話しあう場です。
意気揚々たる職場人生を歩んでいく為に、“プラス発想”に転換するスキルと考え方を習得します。

◆監督者研修(2年目研修)
入社2年目の若手社員を対象とした研修です。先輩社員としての自覚を持つこと、各職場の問題点、改善策等をグループ討議します。

◆上級監督者研修(4年目以降)
係責任者としての職位に対する役割・責任を自覚することを目的とした研修です。部下との繋がりを強化し、上長という立場での部下育成を考えていきます。

◆管理者研修(4年目以降)
管理者としての考え方、部下の育て方を事例に基づき習得します。
月2日～3日で12カ月に亘って実施します。粘り強さ、積極性を高めていきます。

自己啓発支援制度

資格取得制度あり。
資格試験合格時にお祝い金を会社から支給しています。

メンター制度

各部署へ配属後、世話係がマンツーマンでのOJT指導を実施します。
新入社員の方が仕事で独り立ちできるようになるまで、目を離さず指導を行います。
年齢が近い社員が指導に入ることで、仕事やプライベートのことも親身になって相談に応じてくれる風土があります、共育制度を行っています。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

過去3年間の新卒採用・離職者数

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2024年　男性：6名、女性6名
2023年　男性：4名、女性18名
2024年　男性：9名、女性8名

平均勤続勤務年数

13年

月平均所定外労働時間（前年度実績）

11時間

平均有給休暇取得日数（前年度実績）

13.1日

前年度の育児休業取得対象者数・取得者数

対象者　男性：4名、女性：5名
取得者　男性：3名、女性：5名

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合

7.4%（54名中4名）