南海プライウッド株式会社

総合職(営業)
総合職(技術)
総合職(開発)
総合職(海外駐在)
総合職(経理)
一般職
現業職

総合職（営業）
高松を拠点として担当地区へ出張しルートの得意先を中心とした営業活動を行います。もしくは、大手ハウスメーカーの開発部・購買部に対してOEM商品（相手先商標製品）を共同開発するための提案営業活動を行います。

総合職（技術）
国内製造拠点にて、技術（製造技術・品質管理・生産設計・設備保守）と管理（生産担当・資材管理・生産計画）分野の仕事を行います。

総合職（開発）
営業部門や製造部門と連携を取りながら、自社調達の植林材などを活用した「収納材」などのデザイン・設計などの開発業務を行います。

総合職（海外駐在員）
インドネシアの子会社および協力工場にて、生産管理・品質管理・技術指導・植林事業の推進などを行います。
※在籍出向（出向先：PT.NANKAI　INDONESIA）

総合職(経理)
経理グループとして、本社の決算業務や開示業務、監査対応など経理業務全般を行います。
ゆくゆくは、会社の経営に携わるお仕事や、海外子会社の責任者など幅広い業務に挑戦することができます。

一般職（事務）
本社または志度工場、物流センターにおける事務業務全般です。
一般事務、営業事務、図面作成、見積作成などがあり、それぞれ各部署の業務を支える必要不可欠な職種です。

現業職（製造スタッフ）
志度工場もしくは物流センターにて、製品の製造や加工業務などを行います。
また将来的には、製造ラインの機械設備の管理やフォークリフトを使用した工場内での運搬業務なども行います。

研修制度

新入社員研修、OJT制度

自己啓発支援制度

通信教育支援

会社指定の通信講座を受講でき、合格終了した受講料の会社補助が受けられます。

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

過去3年間の新卒採用・離職者数

採用者数/離職者数
2023年　13名/0名
2022年　9名/0名
2021年　10名/1名

※サイト上で採用対象となる学校種別（大学・大学院・短期・専門）のみの記載

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2023年 男性 7名、 女性 6名
2022年 男性 4名、 女性 5名
2021年 男性 7名、 女性 3名

平均勤続勤務年数

13.7年（2022年度実績）

月平均所定外労働時間（前年度実績）

4.7時間（2022年度実績）

平均有給休暇取得日数（前年度実績）

11.2日（2022年度実績）

前年度の育児休業取得対象者数・取得者数

2022年度
対象者数　男性：8名、女性：7名
取得者数　男性：2名、女性：7名

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合

0.0％

11名中0名（2022年度実績）

※役員に占める女性の割合