ミヨシ電子株式会社

設計職・開発設計職・総合職（経理、社内システム管理）

＜半導体パッケージ設計＞
【業務内容】
・お客様の要求に基づき、さまざまな電子部品を組み合わせて、電子回路（回路図）を作ること　　　
　が基本的な業務内容となり、お客様の要望をカタチ（製品）にするクリエイティブな仕事です。
・実務としては基板図（配線図パターン図）の作成、材料の知識や組立方法の専門技術を用いた
　パッケージ設計も担当していただきます。設計した製品の試作及び評価にも携わっていただくこ
　とで、製品が出来上がった際の達成感を感じていただける職種です。
・回路図の作成からパッケージ設計、試作などの幅広い業務を担当いただきますが、2D、3DCAD
　の基本操作や電子回路の基礎知識をお持ちであれば十分活躍できる職種です。

＜電子デバイスの開発・設計＞
【業務内容】
・業務用無線機向けなどの高周波電力増幅デバイス製品の事業を担当していただき、
・将来的には半導体デバイス開発者、高周波回路設計者を目指していただきます。

＜情報通信機器の開発・設計＞
【業務内容】
・無線/有線の通信技術を基に、各種通信機器の提案・開発・生産を行います。
・開発する製品は、通信を利用した携帯機器、車載機器、セキュリティ監視機器、
　情報通信機器など多岐にわたります。
・設計・開発は、商品企画、ハードウェア設計（無線/有線回路、電気回路、
　電子回路、アナログ回路、アンテナ）、メカニカル設計（筐体、ハウジング）、
　ソフトウェア設計（組み込み系ソフト）のそれぞれが連携しながら製品作りを進めます。

＜経理（文理不問）＞
当社グループの経理業務全般を行います。
【業務内容】
・財務業務（現金・預金出納・小切手（手形）・借入金管理・資金計画など）
・会計業務（帳簿管理・資産・固定資産・納税申告・関係会社財務管理など）

＜社内システム管理（情報系の方歓迎）＞
社内の情報システム構築と維持管理およびデジタル化の推進を行います。
【業務内容】
・ネットワークとサーバーの運用・管理
・社内システム、生産管理・経理・人事関係システムの管理

研修制度

制度あり
【新入社員研修】
◆座学研修
　ビジネスマナーや社内規則、事業内容、製品、各部門の役割について学びます。
　子会社である(株)シナジーテクニカの新入社員と合同で研修を受けることもあります。

◆製造実習
　製品やものづくりの現場を知る為、(株)シナジーテクニカの製造部門で
　製造実習を行います。

◆社外研修、異業種交流研修
　社外研修でビジネスマナーやビジネストレンドについて学びます。
　異業種交流研修では、広島県内の他企業の新入社員と交流し、
　グループワークを行います。

◆部門研修
　ミヨシ電子の各部署をまわり、実習を行います。

◆研修発表会
　部署に配属される前に研修のまとめを行い、研修でお世話になった方たちの
　前で発表会を行います。

【階層別研修】
◆在籍年数に応じた研修（満2年、5年、10年）
◆管理職研修

【その他の研修】
◆コンプライアンス研修
　倫理遵法行動規範、企業機密管理、個人情報保護など

◆安全衛生に関する研修
　メンタルヘルス講習会、AED講習会

◆安全運転講習会

◆品質教育

◆e-learning教育

◆三菱電機の研修制度を利用した研修
　専門技術やビジネススキルを中心とした教育講座を受講することが可能です。

◆各部門による専門性に特化した研修

自己啓発支援制度

制度あり
業務に資するとして会社が認めた資格について資格費用の全額補填
会社が認定している公的資格取得の際に公的資格手当を支給

メンター制度

制度あり
配属先の先輩社員が1年間インストラクターとして付き添う制度。
仕事だけではなく、社会人としての意識や行動を指導したり、悩みを聞いてアドバイスするなど、人間的成長をサポートします。

キャリアコンサルティング制度

制度あり
年2回、査定のフィードバック時に上司によるキャリア等に関する面談を実施

社内検定制度

過去3年間の新卒採用・離職者数

採用者数/離職者数
2025年　6名/0名
2024年　4名/0名 　
2023年　8名/0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2025年 　男性：5名 女性：1名
2024年 　男性：4名 女性：0名
2023年 　男性：7名 女性：1名

平均勤続勤務年数

17.3年

月平均所定外労働時間（前年度実績）

11.6時間

平均有給休暇取得日数（前年度実績）

17.7日

前年度の育児休業取得対象者数・取得者数

2024年
対象者数　男性：5名　女性：1名
取得者数　男性：5名　女性：1名

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合

2024年度　7％（57名中4名）