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【日本一成長を楽しめる会社として1000人が1000通りの成長を】
プローバグループは日本一、“成長を楽しめる会社”を目指しています。
実現に向けて従業員1000人1000通りの成長を認め、一人ひとりの個性を大切にしています。
キャリアコンサルタントとの面談・自己分析の研修を積極的に行っており、
年齢や立場に関係なく自身の「ありたい姿」を描き、周囲と応援しあえる社風を築いています。
プローバとはイタリア語で「挑戦」。
皆さんもプローバグループの一員となり、様々なことに挑戦してみませんか？
■総合職
入社して約5カ月間、研修期間となります。
研修では接客・人財育成・企画・マネジメント・商品管理など
様々な事業の接客・サービス、経営を学びます。
その後、適正と本人の希望を踏まえて本配属が決まります。
■仕事内容
営業店舗における店舗運営全般
・接客
・人財育成
・集客（イベント）企画
・商品管理 など
上記を経験し、2～3年で店舗経営に参画できる人財を目指します。
多種多様な分野で知恵をしぼり「お客様が喜び笑顔になれる空間づくり」を追求する仕事です。
| 初任給 | 基本給 215,000円 （院了・大卒） 200,000円 （短大・専門卒） 住宅手当 20,000円 研修終了後（本配属以降）は、 上記に各種手当が支給されます。 ※ 詳細は企業説明会にてご説明いたします。 |
|---|---|
| 昇給・賞与 | ●賞与 年2回（6月、12月） ●昇給 年2回（4月、10月） |
| 諸手当 | 役職手当、主任手当、住宅手当、通勤手当、時間外手当、深夜手当、育児支援手当 |
| 勤務地 | 当社事業所 |
| 勤務時間 | ◎店舗 8：00～24：00の間で2交替制（実働1日8時間） ◎本部 8：30～17：30 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 【保 険】健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 【福利厚生】財形貯蓄制度、社宅、退職金制度、産休育休制度など 【自己啓発】あり ●自己啓発支援制度 通信教育受講制度 業務に関係するコースに限り、修了後、受講料の50%を会社から支援。 【メンター】あり：メンター制度 ●各所属先に担当社員がおり、業務習得に向けた指導や月々の 面談を実施 |
| 教育・研修制度 | あり：入社から1年目までに実施する主な研修 ●内定者研修 コミュケーション能力や他者との協力意識を醸成をしながら、 内定者同士の繋がりを深めます。 ●新入社員研修 ビジネスマナーや報・連・相についてなど、 社会人として身に着けておきたい基礎的な能力を 研修で学びます ●新入社員フォロー研修 入社半年を経て、経験したことをもとに、 さらなる飛躍に向けて、自身の今後のビジョンを明確にする研修 その他、自主参加型研修など随時実施しています。 |
| 募集人数 | 1～5名 |
| 休日休暇 | 《営業店舗配属の場合》 年間休日113日以上 ・月9日休み ＊休みはローテーションにより決定 ・有給休暇は年間5日以上取得 《管理部門配属の場合》 年間休日125日前後 ・土日祝日休み ・有給休暇は年間5日以上取得 ＊暦によって祝日の日数は変動 その他、 ・リフレッシュ休暇（有給休暇取得推進） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇、育児休暇 など |
| 選考方法 | ◎1次選考 （個別面接） ▼ ◎2次選考 （SPIテスト） ▼ ◎3次選考 （役員面接） ▼ 内 定 ★SPIテストでは基礎学力検査・適性検査を行います。 |
| 採用実績校 | 大阪教育大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪産業大学、尾道市立大学、鹿児島大学、九州共立大学、京都学園大学、近畿大学、県立広島大学、駒澤大学、島根大学、諏訪東京理科大学、西日本工業大学、日本大学、比治山大学、広島経済大学、広島国際学院大学、広島国際大学、広島工業大学、広島修道大学、広島市立大学、広島女学院大学、広島大学、明治大学、安田女子大学、山口大学、國學院大學、兵庫県立大学、松山大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 京都芸術デザイン専門学校、比治山大学短期大学部 |
| その他 雇用情報 | 年度 採用者数 離職者数 ----------------------------------------- 2025年度 3名 0名 2024年度 4名 1名 2023年度 2名 0人 |
屋内原則禁煙（就業所内に喫煙室あり）
なし
| エントリー方法 | |
|---|---|
| 選考方法 | |
| 内定までの所要日数 | |
| 提出書類 | |
| 募集対象 | |
| 募集学部・学科 | |
| 募集人数 | |
| 募集内訳 | |
あり：入社から1年目までに実施する主な研修
●内定者研修
コミュケーション能力や他者との協力意識を醸成をしながら、
内定者同士の繋がりを深めます。
●新入社員研修
ビジネスマナーや報・連・相についてなど、
社会人として身に着けておきたい基礎的な能力を
研修で学びます
●新入社員フォロー研修
入社半年を経て、経験したことをもとに、
さらなる飛躍に向けて、自身の今後のビジョンを明確にする研修
その他、自主参加型研修など随時実施しています。
あり：自己啓発支援制度
通信教材を使用した通信教育受講制度。
業務に関係するコースに限り、修了後、受講料の50%を会社から支援。
あり：各所属先に担当社員がおり、業務習得に向けた指導や月々の面談を実施
あり：社外講師による研修や、社内トレーナーによる社内教育、キャリア開発支援など
あり：過去取組実績
●AHC（アソシエイト・ホスピタリティ・コーディネータ）検定
●ユニバーサルマナー検定
●パチンコ店舗管理者実務能力検定
●店長・管理者能力開発講習・研修 など
年度 採用者数 離職者数
-----------------------------------------
2025年度 3名 0名
2024年度 4名 1名
2023年度 2名 0名
（2025年11月時点）
月平均6時間（申請により時間外手当の支給有）
私たちと一緒に、新たな一歩を踏み出しませんか？
皆さんが持っているのは、何にも代えがたい若い視点と、未来を変えるエネルギーです。
私たちは、そんな皆さんの『やってみたい！』という想いを何よりも大切にします。
ぜひ一度、説明会で私たちの会社の雰囲気を感じに来てください。
皆さんとお会いできる日を楽しみにしています！
〒731-0141
広島県広島市安佐南区相田1丁目1番33号3F
採用担当／人事部 加藤
082-870-3184
rt@provanet.co.jp
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