株式会社カイタックホールディングス

総合職（営業・生産管理・企画）、専門職（デザイナー）

総合職
多岐に渡る仕事があるため、総合職に関しては若いうちから様々な仕事を経験して頂きます。

■営業（BtoB)
担当する企業様と信頼関係を築きながらお客様の課題解決を行う、企画提案型の営業職の仕事です。当社の営業は、決められたものを売る営業ではありません。
商品についての幅広い知識を身につけながら、商談を通してお客様の課題を引き出し、当社のノウハウを活かして差別化された提案を行う仕事です。
その為、お客様との信頼関係を築けるコミュニケーション能力や、課題に対して最適な解決策を提示できる企画力を身につけて頂きます。
また、トラブル対応や予算管理、納期確認等、お客様に寄り添いながら、様々な仕事を経験して頂きます。

■企画(BtoB)
市場分析やお客様へのヒアリングから市場のニーズを読み解き、商品の組み立てを行う仕事です。
キャリアの初期は、企画の責任者や先輩の下で商品の製造プロセスを勉強するために、社内の様々な部署と連携して物つくりの基礎を学んで頂きます。（アシスタント業務）
また、直接お客様の元に出向いて、商談を行い、ヒアリングした情報を基に企画部チームで商品化を進めることもあります。
最終的には企画のMD（マーチャンダイザー）を目指して、企画の方向性を決める所までを目指して頂きます。MDになるためには、若いうちから営業/企画/生産管理というモノづくりに必要な幅広い知識を身につける必要があります。

■生産管理(BtoB)
国内外の生産工場とやり取りを行い、決められた期日までに決められた数量の商品を、品質を保ったまま滞りなく製造する管理をする仕事です。企画部毎に非常に多くの品番を日々生産する中で、電話やメールなどで生産工場と細かく連絡を取りながら進めていく仕事です。
商品の企画や生地や材料などを含む仕様決定についてはMD（マーチャンダイザー）やデザイナーが行いますが、企画担当から作成した仕様書を受け取り、内容を確認して必要項目に記入を行った後、各生産工場へ情報共有を行います。企画担当と生産工場をつなぐ潤滑油であり、生産工場から営業担当、そしてエンドユーザーであるお客様を結ぶ橋渡し的な役割です。

■服飾デザイナー
MDと共に方針を決め、イメージを形にしていく仕事です。
情報収集から企画立案、縫製仕様書作成、展示会プレゼンなど幅広い範囲で活躍していただきます。

研修制度

自己啓発支援制度

通信教育制度、資格取得の費用補助等

メンター制度

●メンター制度
入社後１年間、３年目以上の先輩社員がメンターとなり、月に１度の面談を行うことで、日々の振り返りや目標設定、不安や悩みの解消をサポートします。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

パジャマ検定
パジャマの生産量国内No１を誇るカイタックファミリー独自の社内検定です。

過去3年間の新卒採用・離職者数

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2021年　男性：10名、女性：15名　
2022年　男性：8名、女性：11名
2023年　男性：8名、女性：18名

平均勤続勤務年数

月平均所定外労働時間（前年度実績）

2.8時間（2023年度）

平均有給休暇取得日数（前年度実績）

10.6日（2023年度）

前年度の育児休業取得対象者数・取得者数

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合