株式会社大賀商会

営業職

ただ商品を売るだけの仕事ではありません。
お客様の課題を解決するために、最適解を考え、提案する「コンサルティング営業」です。

大賀商会の営業は、単にモノを届けるだけでなく、製造現場の課題を一緒に考え、最適な技術や製品を提案します。たとえば、省エネ化・自動化・環境負荷の軽減など、社会や時代のテーマに沿った提案も多数。提案した製品が、お客様のビジネスの課題を解決し、最終的に社会で役立つ製品として活躍する。その瞬間を感じられることが大きなやりがいです。

主な業務内容
● お客様のニーズをヒアリングし、ぴったり合う商品を提案する
● 見積もり作成から納品までサポートし、信頼を築く
● 納期や在庫の管理を通じて、お客様との関係を円滑に保つ
● アフターフォローでお客様との長期的な信頼関係を構築する

お客様の信頼を築き上げながら、自分の成長と社会貢献が実感できる仕事です。自分の手で誰かの課題を解決していくことにやりがいを感じる方にぴったりの職種です！

研修制度

通信教育・座学研修・実践研修を組み合わせた効果的な研修プログラムで皆さんの成長をバックアップします。
知識をインプットするだけでなく、実践を通じて定着させることで、「学ぶ → 使う → 身につく」のサイクルを回し、着実にスキルアップ！早期から即戦力として活躍できる力を身につけることができます。

■社内研修
・成長に合わせた階層別研修（内定者研修・新入社員研修・若手社員研修・中堅社員研修・管理職研修など）
・業務に欠かせないPCスキル研修（Excel研修など）

■仕入先研修
・仕入先メーカーによる商品勉強会や講習会

自己啓発支援制度

社員一人ひとりのキャリア成長を全力で応援する、全社員対象のオンライン学習サービスを導入。
「学び続ける人」が成長し続けられるように、いつでも・どこでも学べる環境を整備しています。
動画で分かりやすく学べるからこそ、自分のペースでスキルアップし、キャリアの可能性を広げることができます！

■学べる内容（一部紹介）
・ビジネススキル（仕事の進め方・タイムマネジメントなど）
・リーダーシップ（チームをまとめる力）
・財務・会計（数字を読み解き、経営を支える力）
・ロジカルシンキング（考えを整理し、伝える力）
・マーケティング（市場を知り、戦略を考える力）
・チームマネジメント（仲間と成果を生み出す力）

メンター制度

入社後の成長をしっかり支えるため、新入社員1名に対して、先輩社員がメンターとして1名つき、1年間サポートしています！
先輩が「身近な存在」として伴走し、仕事の進め方や悩み相談までいつでも頼れるからこそ、安心してチャレンジし、成長できる環境です。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

過去3年間の新卒採用・離職者数

採用者数/離職者数
2023年　2名/0名
2024年　3名/0名
2025年　0名/0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2023年　男性2名、女性0名
2024年　男性1名、女性2名
2025年　男性0名、女性0名

平均勤続勤務年数

16.3年（2024年度実績）

月平均所定外労働時間（前年度実績）

20時間（2024年度実績）

平均有給休暇取得日数（前年度実績）

9.9日（2024年度実績）

前年度の育児休業取得対象者数・取得者数

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合