日本サカス株式会社

2,30代の若手社員が半分以上を占める弊社では、「居心地のいい会社」を創ることを大切にしています。
月１回行う1on1面談、飲食コミュニケーション制度などがあり、年齢・役職関係なくフラットな環境で仕事を進めることができます。
多目的ルームのSACAS　HARBORには巨大な鉄板があり、終業後に社員同士で食事を楽しんだり、新入社員歓迎会などの場では、社長自ら鉄板で焼きそばを振る舞ってくれることも！
年に１回行う社内サーベイでは、「当社で働けて良かったと思う」「仕事が楽しい」と答えた社員は100%に上ります！
新卒採用実績2027年卒、2026年卒、2024年卒、2023年卒、2020年卒、2019年卒実績あり。

成長支援型人事制度「キャリアアップシステム」では、どうやったら等級・給与が上がるかを明文化しており、全社員で共有しています。
1等級から8等級まであり、新入社員は1等級からのスタート。入社10年で4等級（課長職）が目指せるシステムです。
若手から様々な仕事にチャレンジできることも弊社の特徴です。
入社2年目で現場担当を任せてもらえたり、開発担当を任せてもらえたり・・・
若いうちから挑戦したい方、仕事を通じて自分を成長させたいという自己向上意欲の高い方、お待ちしております！

『私たちは、全社員の幸せを追求し、地域と国のために貢献します』という経営理念のもと、百年企業を目指しています。
そのために、目指すべき会社像として『社員が定着し、それによって業績が伸び、社員の給与や賞与を増やしていくという「好循環の経営」を実現する』ことを掲げています。
また、アクションプランとして「特別化」を戦略の1つとしており、差別化するのではなく、お客様と「特別な関係」を築くことで、損得を超えて選ばれるようになることを重要な柱としています。