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システムエンジニア
SEの仕事には2つの側面があります。
1つは「開発する」という側面です。顧客のシステムに対する漠然としたニーズを
インタビューや技術提案などを通して調査・検討し、
システムの要件定義 →設計 → プログラミング → テストの開発工程を
経て、最終的にシステムの導入までを責任を持って遂行します。
2つめは「管理する」という側面です。
開発はプロジェクトチームを編成して実施します。
チームは小規模ですと5～10名程度、中規模ですと20～30名程度、大規模ですと
100名超になります。開発の円滑な推進のためのプロジェクトマネジメント
（品質管理、コスト管理、進捗管理、開発メンバーの管理等）もまたSEの大切な仕事です。
SEは、システムを設計・開発することによって顧客の発展を支えるプロフェッショナルな職種です。
ですから、「こんな機能が欲しい」「業務を効率化したい」といった要望に
応えるだけでなく、顧客が発展するようなビジネスモデルを提案し、
顧客と共に創り上げていく事が、これからのSEには求められているのです。
| 初任給 | 2026年実績： 大学院修了 267,300円 大学卒・専門学校（4年制） 250,000円 専門学校（3年制） 245,600円 専門学校（2年制）・高専・短大卒 241,300円 |
|---|---|
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回4月 賞与：年2回(6月と12月、1年目 3.5ヶ月、2年目以降 5ヶ月) |
| 諸手当 | ・通勤手当：実費支給(支給上限月額8万円・一部条件あり) ・時間外手当(全額) |
| 勤務地 | 広島営業所 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 実働7.5時間 休憩1時間 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | ■保険 健康保険／厚生年金／ 労災保険／雇用保険／介護保険 ■福利厚生 財形貯蓄制度／企業年金基金／退職年金制度／定年後再雇用制度／NTT社員持株会／独身寮／定期健康診断／メンタルヘルスチェック／社員懇親会／新入社員歓迎会／文化・スポーツ活動補助制度／永年勤続表彰／各種お祝い金（結婚・出産・新築）／各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）／健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用（宿泊費・旅行代金の補助あり）／長期収入サポート制度／三大疾病サポート保険／NTT共済会（電気通信共済会）／NTTベネフィット・パッケージ／ 時差勤務制度／在宅勤務（配属先の状況による）／副業（許可制） |
| 教育・研修制度 | 当社には、基礎・応用・キャリア教育からなる独自のライフサイクル型教育体系があり、社員各自の技術レベル、将来の目標に応じて実施しています。 ■新人教育カリキュラム概要 ・入社前教育 内定者の知識・経験のレベルの偏りをなくすことを目的として、 情報処理試験 基本情報技術者相当の知識、ソフトウェア開発 基礎知識の習得をフォローします。 ・入社時共通教育 ビジネスパーソンとしての作法や心構え、基本的なハード・ソフトに 関する知識、ソフトウェア開発の手順についての理解習得を目的として います。 ・OJT ここまでの教育をベースに実務に則した教育が行われ、まずは実際に システム開発で使用するプログラミング言語や、業務知識を学びます。 新人研修(入社前教育、入社時教育、配属後教育(OJT)）、社員教育(基礎教育、応用技術教育、キャリア開発教育) |
| 休日休暇 | 年間休日数：124日 ■休日・休暇 土／日／祝日／年末年始／年次有給休暇／特別休暇(夏季休暇、特別連続休暇（2日間）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、裁判員休暇、ボランティア休暇、文化・地域活動支援休暇、伝染病予防休暇など) ■育児・介護に関する休業・休暇・勤務等 【育児】育児休業／育児看護休暇／育児短時間勤務※／育児シフト勤務※／育児期間内時間外労働および深夜業の免除 （※子が中学就学前まで利用可） |
| 採用実績（人数） | 51～100名 |
| 転勤の有無 | 会社都合での転勤無し |
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙(喫煙可能場所あり)
なし
| エントリー方法 | |
|---|---|
| 選考方法 | |
| 内定までの所要日数 | |
| 提出書類 | |
| 募集対象 | |
| 募集学部・学科 | |
| 募集人数 | |
| 募集内訳 | |
制度あり
新人研修≪入社前教育、入社時教育、配属後教育（OJT）≫、社員教育（基礎教育、応用技術教育、キャリア開発教育）
階層別・役割別の教育体系があり、新入社員を含む社員各自の技術レベル、将来の目標に応じたカリキュラムで構成されています。
業務上の必要性および社員自身の目標に基づき、必要な講座を選択して受講することが可能です。
制度あり
情報処理技術者試験の受験料補助制度・通信教育受講料補助制度
制度あり
IPA有資格を基準とした社内認定（基本情報技術者など）
採用者数/離職者数
2025年 116名/3名
2024年 98名/7名
2023年 114名/25名
2025年 男性：85名、女性：31名
2024年 男性：73名、女性：25名
2023年 男性：82名、女性：32名
12年3ヶ月
21時間
13.17日
2025年
対象者数 男性：17名、女性：8名
取得者数 男性：15名、女性：8名
「全員に求める基礎となる能力」
1．自己主張…追随ではなく自立(律)
2．他人の尊厳の尊重…自己主張のみではなく、他の主張を認める姿勢
3．論理的な考えへの関心…整理・分析、与えられた条件から正しい結論を得るための筋道を立てることに関心がある
自分の会社を自分のものとして意識し、話し合いながらより良く変えていく。
そんな文化が創業時から根付いています。
■こんな学生に会ってみたい
大学での学問に自信がある人
資格取得に積極的な人
学内活動の経験が豊富な人
学外活動の経験が豊富な人
インターンシップなどの就業体験がある人
個性をアピールできる人
チームワークを重視する人
こだわりや探究心の強い人
冷静に物事を判断できる人
〒108-0074 東京都港区高輪3-5-23 人材開拓課 阿部 0120-446-295 saiyo@jastec.co,jp
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