株式会社サンポール

【研修後東京確定/土日祝休】東京開発職（製品開発）／充実した本社での研修を経て成長できる環境

・新製品開発
・既存製品の改良
・図面作成
・支店内の問い合わせ対応

まずは2～3年、本社での研修で製品の製造や開発の流れを学びます。（転居費用は会社負担）
東京支店に配属されてからは、先輩から依頼された業務を手伝うことにより、
新製品が形になっていく過程を学んでください。

東京開発チームは2名体制で、東京発のアイデアを開発会議で提案します。
採用された開発テーマは、本社技術開発部と連携して開発を進めていきます。
展示会や協力会社の見学を積極的に行っているので、そこから得たものを製品開発にフィードバックできる環境です。

研修制度

新入社員研修（5日）
社内（3日）入社手続き、会社のルール、規程、各部門の仕事等を学びます。
社外（2日）社会人としての心構えや、マナー等を学びます。
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工場研修（2週間）
旗ポールや車止め等の製品について、各工場にて作業していただきます。
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社内OJT
配属先で先輩社員が指導員としてつきます。

以降、勤続年数・役職別・配属先に応じて、様々な研修があります。

自己啓発支援制度

資格ポイント制度：保有資格に基づき、賞与に上乗せされる制度です。

メンター制度

入社後6ヶ月間、先輩社員が新入社員に定期的に面談を行い、不安や悩みを聞いて精神的なサポートをします。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

過去3年間の新卒採用・離職者数

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

平均勤続勤務年数

14.4年

月平均所定外労働時間（前年度実績）

7.67時間

平均有給休暇取得日数（前年度実績）

11.1日

前年度の育児休業取得対象者数・取得者数

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合